Latvijas lidsabiedrība airBaltic 2020. gadā saglabājusi pilnīgu dzimumu līdztiesību attiecībā uz darbinieku skaitu uzņēmumā. Šobrīd 47% no visiem airBaltic darbiniekiem ir sievietes. Tajā pat laikā arī vairāk nekā 40% no airBaltic augstākā līmeņa vadības pārstāvēm ir sievietes.

airBaltic izpilddirektors Martins Gauss (Martin Gauss) norāda: “Mēs esam stingri apņēmušies sasniegt dzimumu līdztiesību un popularizēt darbu aviācijā sieviešu vidū. Tiecoties pēc efektivitātes, airBaltic daudzus gadus saglabājusi pilnīgu dzimumu līdztiesību lidsabiedrības vadības komandā un pieņēmusi stingru nulles diskriminācijas politiku.”

airBaltic viceprezidente personāla vadības jautājumos Alīna Roščina saka: “Mēs esam apņēmušies nodrošināt vidi, kurā strādā labākie cilvēki un kurā cieņa pret indivīdu ir svarīga. Kā inovatīva lidsabiedrība mēs rādām piemēru citiem uzņēmumiem. Lidsabiedrībā airBaltic mēs koncentrējamies uz vides, ekonomisko un sociālo ilgtspēju, tāpēc līdztiesība un daudzveidība ir daļa no mūsu identitātes.”

airBaltic 2019. gadā pievienojās Starptautiskās gaisa transporta asociācijas (IATA) 25by2025 dzimumu dažādības iniciatīvai, kas paredz līdz 2025. gadam palielināt sieviešu pārstāvniecību augstākā līmeņa amatos par 25%. Turklāt 2020. gadā airBaltic arī atbalstīja un parakstīja Latvijas dažādības hartu, ar apņemšanos ievērot dažādības vadības un cieņpilnas iekļaušanas pamatprincipus attiecībā uz saviem darbiniekiem un sabiedrību kopumā